Маркетолог

Корпоративное управление. Часть 7. Рекомендации по совершенствованию корпоративного управления в РФ

Для достижения уровня мировых стандартов ведущих экономических держав, России необходимо выработать жесткую систему экономических и политических законодательных норм. При этом стоит обратить особое внимание на корпоративное управление.

Сами же компании должны четко соблюдать основные принципы корпоративного управления, которых стараются придерживаться крупнейшие мировые корпорации.

  1. Акционеры должны знать и понимать свои права. Тогда как особенности сложившейся системы подрывают доверие граждан к АО и крупным корпорациям.

Поскольку, во – первых, права мелких акционеров ничем не защищены. Так же большинство мелких держателей порой просто не знают своих прав и полномочий. Голос мелкого собственника фактически не принимается во внимание и в определенный момент (например, когда совет директоров направляет большую часть доходов не на дивиденды, а на реструктуризацию компании и пр.) такой собственник просто избавляется от активов.

К тому же перекупка акций у мелких держателей только укрепляет позиции того же Совета директоров.

Во – вторых, создающиеся сегодня АО, чаще всего – это общества закрытого типа, которые предпочитают не выбрасывать на Фондовый рынок свои активы, а распределять их в узком собственников, к которому иногда может присоединиться и государство. Участие государства, как акционера дает большие гарантии и защиты. К тому же модель, когда госструктуры не сильно вмешиваются в общую «кухню», позволяет таким компаниям чувствовать себя более уверенно.

Похожие посты
  1. Привлечение граждан к управлению. Поощрение наиболее отличившихся работников¸ либо же активистов, которые не имеют с компанией ничего общего. Очень часто таким инноватором может стать мелкий предприниматель.
  2. В РФ постепенно начинает проявляться принцип открытости. Но до полной прозрачности еще очень далеко. Так как хоть налоговое законодательство имеет четкий регламент, но говорить о стабильности в данном направлении очень сложно. Переходный период российской экономики привел к тому, что говорить о стабильном налоговом учете достаточно сложно. К тому же практика ведения двойной бухгалтерии, хоть и преследуется в настоящее время по закону, как и наличие «черных» и «серых» зарплат, но пока не наступит полного и ясного понимания со стороны государства, и пока предприниматели не будут чувствовать защищенность, то говорить о полной прозрачности рано.

Стоит приложить максимум усилий для достижения эффекта полной прозрачности. Только такое поступательное движение в данном направлении позволяет говорить о честности компании и ее компетентности.

  1. Необходимо ввести в норму систему подотчетности. Так как пока не будет в законодательстве и в Уставах отдельно взятой компании четко прописана мера ответственности за те или иные участки работы, компании будут вынуждены терпеть крах в той или иной деятельности.
  2. Четко регламентировать долю участия государства в тех или иных сферах. Причем данная информация должна быть полностью открытой для всех желающих.

Но так же, стоит помнить, что участие отдельных структур власти в тех или иных экономических сферах не должно отодвигать на второй план другие отрасли экономики.

  1. Активное участие корпорации в социальной сфере. Это забота не только о своих работниках, но и меры, которые предпринимаются руководством компании для обеспечения стабильности и высокого уровня жизни семей своих работников.

Социальные гарантии, независимо от занимаемой должности работника. Гарантированные социальные льготы и услуги.

В настоящее время многие предприятия крупного и среднего бизнеса, занимаются активными наработками и реструктуризацией корпоративного управления. Но прилагаемых усилий, особенно для среднего звена недостаточно. Без должного участия государственной системы в этом направлении, российская экономика будет еще долго нестабильной.

Leave a reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *